JimmyBKV empfiehlt ...
die Betriebliche Krankenversicherung
Dein Vorteil bei der Mitarbeitergewinnung & -bindung.
- Steueroptimiert/ Senkung der Lohnnebenkosten
- Unabhängiger Vergleich
- Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
- Kein Verwaltungsaufwand
Alle Vorteile der BKV im Überlick
Win-Win für Mitarbeiter und ihre Chefs.
Für Arbeitgeber
- Krankenstand der Mitarbeiter:innen sinkt
- Senkung der Lohnnebenkosten
- Steigerung der Wertschätzung von Mitarbeiter:innen
- Emotionale Bindung von Mitarbeiter:innen
- Motivierte und dadurch Leistungsfähige Mitarbeiter:innen
- Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen
Für Arbeitnehmer
- Zahlreiche Vorsorgeuntersuchungen
- Bessere Behandlungen im Krankenhaus
- Höhere Erstattung bei Zahnersatz
- Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
- Optimaler Versicherungsschutz ohne Wartezeit
- Finanzielle Unterstützung
Exklusive Rahmenverträge für Arzt- und Zahnarztpraxen
ab 5 versicherte Personen
- Keine Gesundheitsprüfung
- Alle Vorerkrankungen mitversichert
- Auch für Stationär 1-/2-Bett-Zimmer, Chefarzt (Angehörige zu gleichen Konditionen versicherbar)
- Auch für PKV-Versicherte möglich
- Inhaber/innen ebenfalls versicherbar
Wer zahlt die Versicherungsbeiträge?
Hier gibt es grundsätzlich zwei Optionen, wie die BKV finanziert werden kann
Option 1
Der Arbeitgeber zahlt
Hier gilt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und zahlt die Beiträge der Mitarbeiter komplett. Diese Variante kommt häufiger vor.
Option 2
Der Arbeitnehmer zahlt
Der Arbeitgeber schließt als Vermittler einen Rahmenvertrag mit seinen Mitarbeiter ab und hat vorerst nichts mehr mit dem Vertrag zu tun. Der Arbeitnehmer entscheidet, welche Zusatzleistungen er möchte und zahlt diese selbst.
Wie kommen die Kosten zustande?
Die Kosten der Versicherungsbeiträge richten sich nach folgenden Fragen
- Wie groß ist Ihr Betrieb?
- Wieviele Mitarbeiter:innen sollen versichert werden?
- Sollen die Mitarbeiter:innen einzeln oder in Gruppen versichern?
- Welche sind die gewünschten Krankenzusaltzleistungen?
Flexibel und frei kombinierbar
Individuelle Leistungen
Die Nutzung ist ganz einfach. Sie entscheiden je nach Bedarf, wieviel Budget Sie für Ihre Mitarbeiter:innen zu Verfügung stellen möchten, den diese frei für diverse Gesundheitsleistungen einsetzen können. Sei es eine neue Brille, eine besondere Zahnbehandlung oder die Behandlung bei einer Osteopathie, jede:r darf zwischen den Leistungen flexibel wählen und frei kombinieren.
Welche Gesundheitsleistungen Ihre Mitarbeiter:innen nutzen können, hängt von der Wahl der Versicherungsgesellschaft ab. Gemeinsam finden wir die richtigen Produkte aus über 120 Tarifen.
Vorsorge
Sehhilfe
Hörgeräte
Heilpraktiker
Impfungen
LASIK
Arznei & Verbandmittel
Heilmittel
Zahnersatz
Zahnbehandlung
Zahnprophylaxe
Kieferorthopädie nach Unfällen
Karrierestufen
nach Zugehörigkeit pro Mitarbeiter & Monat
Stufe 1
(nach Probezeit)
300 € – Gesundheitsbudget
13,00 €
Stufe 2
(nach 3 Jahren Zugehörigkeit)
600 € – Gesundheitsbudget
21,10 €
Stufe 3
(nach 6 Jahren Zugehörigkeit)
900 € – Gesundheitsbudget
29,50 €
Stufe 4
(nach 9 Jahren Zugehörigkeit)
Krankenhaus Komfort
21,10 €
Stufe 5
(nach 12 Jahren Zugehörigkeit)
Krankenhaus Premium
28,40 €
