Dein Vorteil bei der Mitarbeitergewinnung & -bindung.
Hier gilt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und zahlt die Beiträge der Mitarbeiter komplett. Diese Variante kommt häufiger vor.
Der Arbeitgeber schließt als Vermittler einen Rahmenvertrag mit seinen Mitarbeiter ab und hat vorerst nichts mehr mit dem Vertrag zu tun. Der Arbeitnehmer entscheidet, welche Zusatzleistungen er möchte und zahlt diese selbst.
Die Nutzung ist ganz einfach. Sie entscheiden je nach Bedarf, wieviel Budget Sie für Ihre Mitarbeiter:innen zu Verfügung stellen möchten, den diese frei für diverse Gesundheitsleistungen einsetzen können. Sei es eine neue Brille, eine besondere Zahnbehandlung oder die Behandlung bei einer Osteopathie, jede:r darf zwischen den Leistungen flexibel wählen und frei kombinieren.
Welche Gesundheitsleistungen Ihre Mitarbeiter:innen nutzen können, hängt von der Wahl der Versicherungsgesellschaft ab. Gemeinsam finden wir die richtigen Produkte aus über 120 Tarifen.